¡Únete a nosotros!
Siempre buscamos una amplia gama de perfiles
Analistas financieros, actuarios, comerciales, pero también especialistas en sistemas de información, datos, gestión del cambio, finanzas o recursos humanos, etc.
Estamos abiertos a un amplio abanico de perfiles, incluidos los que están fuera de nuestras áreas de especialización.
Nuestro proceso de selección
Es bueno saberlo
Es habitual que los candidatos mantengan un intercambio menos formal con un miembro del equipo en cuestión, a fin de enriquecer los puntos de vista de ambas partes.
Orquestado localmente por los equipos de RRHH, cada contratación se somete a una serie de entrevistas:
- con el director de RRHH y el futuro gerente,
- entonces para los finalistas, el N+2 y el Departamento de Recursos Humanos.
Nuestro objetivo es llegar a una decisión colegiada al final de un proceso eficiente y rítmico.
¿Cómo prepararse?
Sé tu mismo
Te animamos a ser tú mismo. Apreciamos la autenticidad y la sinceridad, y queremos conocer tu situación y aspiraciones.
Durante el proceso de contratación, nuestro objetivo es ofrecerte una imagen clara y precisa de las tareas y el entorno de trabajo al que puedes enfrentarte. Creemos que esta transparencia es la clave del éxito.
Y, por supuesto, pedimos la misma claridad a cambio.
Conoce Coface
Conoce Coface; nuestra cultura, nuestras ambiciones y nuestros activos.
Más allá de tus habilidades, tu realización dentro de nuestros equipos depende de nuestras afinidades en términos de estado de ánimo, habilidades personales y valores.
Identifica tus fortalezas
No esperamos que prepares un "discurso de marketing" prefabricado, sino que te limites a llamar nuestra atención sobre los puntos que resuenan especialmente con nuestra empresa.
Prepara tus dudas
Prepara las preguntas que quieras hacernos. Estamos aquí para ayudarte.
